Nöbetçi Eczaneler
Hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile kamu personelinin üst kadrolara sınavsız atanabilme kriterleri yeniden belirlendi. Yapılan bu kritik değişiklikle birlikte, istisnai atama yetkilerinin sınırları netleştirilerek yönetici kadrolarında fiili hizmet ve tecrübe esası ön plana çıkarıldı.
SINAVSIZ ATAMALARDA KESİNTİSİZ 3 YIL ASALETEN VE FİİLEN ÇALIŞMA ŞARTI
Yönetmeliğe eklenen yeni ek madde doğrultusunda, normal şartlarda görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür, müdür yardımcısı veya bunlara denk kadro ve pozisyonlar ile daha üst düzey yönetici makamlarında bulunmuş personelin atama süreçlerine standart getirildi. Söz konusu kişilerin, görevde yükselme sınavına girmeksizin genel hükümlere dayanarak müdür, müdür yardımcısı ya da muadili kadrolara atanabilmeleri için mevzuattaki diğer genel şartları taşımalarının yanı sıra kritik bir süre şartını da yerine getirmeleri gerekecek. Buna göre, kapsama giren yöneticilerin söz konusu görevlerde alt kademelerdeki çalışma süreleri hariç tutulmak kaydıyla kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olmaları zorunlu kılınacak.
KAMU YÖNETİMİNDE TECRÜBE VE KURUMSAL HAFIZA ÖN PLANA ÇIKARILIYOR
Hayata geçirilen mevzuat değişikliği ile yönetici kadroları arasındaki geçişlerde suistimallerin ve kısa süreli atamalarla sınavsız unvan kazanımının önüne geçilmesi hedefleniyor. Yönetici pozisyonlarında en az 3 yıl boyunca kesintisiz, asaleten ve bizzat görev yapma zorunluluğunun getirilmesi, kamu bürokrasisinde kurumsal hafızanın korunmasını ve üst kademelere atanacak personelin idari tecrübesinin pekiştirilmesini sağlayacak.